农村拔尖实用人才健康成长，良好的环境是关键。根据拔尖实用人才的特点，近年来，常德市澧县不断完善系列激励机制，使管理服务工作较快地走上了规范化的轨道。
　　一是建立统一的评价制度，实行星级评选管理。出台了《澧县农村实用人才星级评选管理实施意见》，将农村实用人才根据产值、税收、规模等划分为1—3星级别，并实行动态台帐管理，县委重点掌握三星级别以上的拔尖实用人才。
　　二是实施“绿色证书”工程，积极为农村拔尖人才评定职称。根据需要，拓宽职评领域，及时把拔尖实用人才纳入职评工作范畴，几年来共有165名有突出业绩的实用人才获得了农民中级职称，获得了跨入市场的“绿色证书”。
　　三是建立了定期表彰优秀的机制，开展了各种奖励活动。从2001年开始，坚持每2年开展一次表彰拔尖实用人才的活动，已累计为45名优秀实用人才发放奖金23000元；先后组织了3批9名拔尖实用人才外出参观、休假；分别推荐了3名拔尖实用人才为省级优秀农村实用人才，12人为市级优秀农村拔尖实用人才。

来源：常德市政府公众信息网