违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的

时候起，就没有法律约束力。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。