构建和谐医院的核心内容是尊重人、激励人，通过满足职工精神和正当的物质需求，达到调动广大职工的积极性、主动性、创造性的目的，从而促进医院改革建设与发展。在实践中我们体会到坚持公正、公开、公平的原则是构建和谐医院的基础。

    一、坚持公正原则  加强民主管理

    职工是医院改革建设与发展的主体力量，构建和谐医院必须坚持公正的原则，保证职工充分享有民主管理的权力。第一，要以保障职工民主权利为基础，以完善职工代表大会制度为重点，建立健全充分反映职工意愿和民主管理制度。第二，从职工代表选举入手，拓宽民主渠道，把有全局观念、有参政议政能力、能充分表达职工意愿的职工选举为职代会代表。第三，把调查研究作为民主管理的基础环节，通过有效的反馈机制，把来自职工、来自基层、来自实践的意见集中起来，博采众长，集思广议。第四院内重大决策、重大事项交由职工代表大会讨论。要创造民主环境，营造民主氛围，引导职工代表围绕议题畅所欲言，发表意见并进行表决。

    二、坚持公开原则  推行院务公开制

    党的十六届四中全会明确要求：“坚持和完善政务公开、厂务公开、村务公开等办事公开制度，保证基层群众依法行使选举权、知情权、参与权、监督权等民主权利”。坚持公开原则，推行院务公开制，是党和政府的要求，也是广大职工的需要，有利于推进基层民主政治建设，维护职工合法权益，保护、调动和发挥广大职工的主人翁积极性，增强其责任感。一是把院务公开纳入医疗卫生单位管理的体制、机制和制度之中，将院务公开与党务、行政、业务、管理等工作同时部署，同时落实，同时督查，同时考核。二是将医院的重大决策，包括中长期建设发展规划，人事分配制度改革方案等重大事项；涉及职工切身利益方面的，如集体合同的签订和履行、工资奖金分配、评先评优等纳入院务公开的内容。三是既要公开有关政策依据和本单位的有关规定，又要公开具体内容，标准和承办部门；既要公开办事程序，又要公开办事结果；既要公开职工的意见和建议，又要公开处理情况。四是通过多种渠道多种方式进行院务公开，网上办公系统，如院务公开栏、周会院刊，职工代表座谈会等。

    三、坚持公平原则  实行绩效分配制

    确定劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度是党的十六大报告中明确提出的要求。坚持效率优先、兼顾公平，实行绩效分配制有利于激发职工的工作热情，提高工作效率。绩效是指职工经过主观努力，为社会做出并得到承认的劳动成果、完成的工作数量、质量获得的效益。绩效分配制是根据技术水平、服务态度、责任风险通过收益分配，合理拉开各类收入差距的分配原则。首先把绩效分配制纳入人事制度改革、后勤服务社会改革、学科调整等配套进行。第二坚持生产要素参与分配，坚持效率优先，兼顾公平的原则，分配向关键岗位和管理岗位倾斜。第三绩效分配制关系每个职工的切身利益，要充分考虑职工的承受能力，采取分步进行的方法，先实行岗位津贴，逐步向岗位工资制，年薪制过渡。第四进行绩效考核，绩效分配必须建立在严格考核基础之上，考核标准的确定要符合医院实际，对不同类别和不同层次的人员制定量化和细化的考核标准和考核办法。

来源：湖南省人民医院网